Ihr Mitarbeiter war bisher zuverlässig, engagiert und hat sich aktiv eingebracht. Seit einiger Zeit erleben Sie ihn anders. Er beteiligt sich kaum noch an Teamsitzungen, reagiert gereizt auf Rückfragen und zieht sich zunehmend zurück. Sie bemerken es. Vielleicht haben Sie bereits überlegt, ihn darauf anzusprechen. Aber wie beginnen Sie dieses Gespräch? «Du wirkst in letzter Zeit ziemlich unmotiviert. Was ist los?» Gut gemeint. Aber möglicherweise bereits ein schwieriger Einst