Sie kennt ihren Job, bringt Erfahrung mit und ist mit ihrer Aufgabe zufrieden. Oder er: zuverlässig, fachlich stark und gerne in seiner heutigen Rolle. Im Mitarbeitendengespräch kommt weder der Wunsch nach einer neuen Funktion noch nach Führungsverantwortung. Muss da überhaupt etwas passieren? Nicht unbedingt im Sinne des klassischen Karriereschritts. Der aktuelle Schweizer HR-Barometer zeigt, dass klassische Karriereorientierung an Bedeutung verliert und die Vereinbarkeit v