BGM-IMPULS | #01

Viele Mitarbeitende kehren in diesen Tagen erholt und motiviert an ihren Arbeitsplatz zurück.

Gleichzeitig warten volle Postfächer, zahlreiche Meetings und ambitionierte Ziele.

Häufig zeigt sich bereits nach wenigen Tagen, ob die Erholung anhält – oder ob der Arbeitsalltag sie innert kürzester Zeit wieder verdrängt.

Ein gelungener Wiedereinstieg ist deshalb mehr als eine organisatorische Aufgabe. Er ist eine Chance, bewusst gesundes Arbeiten zu fördern.

Vier Gedanken für einen gelungenen Wiedereinstieg:

✅ Gemeinsam Prioritäten festlegen

Nach den Ferien ist nicht alles gleich dringend. Klare Prioritäten schaffen Orientierung und reduzieren unnötigen Druck.

✅ Zeit zum Ankommen einplanen Ein voller Terminkalender bereits am ersten Arbeitstag lässt oft wenig Raum, um nach den Ferien wieder anzukommen. Geblockte Zeit für E-Mails, Orientierung und Austausch erleichtert den Wiedereinstieg.

✅ Erwartungen klären Projekte entwickeln sich weiter. Ein kurzes Gespräch schafft Klarheit über Ziele, Veränderungen und Prioritäten.

✅ Nicht sofort wieder auf Höchstleistung schalten Erholung ist eine wichtige Ressource. Ein nachhaltiger Wiedereinstieg bedeutet auch, realistische Belastungen zu schaffen und den Mitarbeitenden Zeit zu geben, wieder in ihren Arbeitsrhythmus zu finden.

Für mich zeigt dieses Beispiel sehr schön:

Betriebliches Gesundheitsmanagement beginnt nicht bei Einzelmassnahmen. Es beginnt dort, wo Arbeitsbedingungen bewusst gestaltet werden.

Oft sind es nicht die grossen Gesundheitsprogramme, sondern die kleinen, bewusst gestalteten Entscheidungen im Führungsalltag, die langfristig den grössten Unterschied machen.

Die Ferien sind wichtig. Doch wie nachhaltig ihre Wirkung ist, entscheidet sich nicht nur in den Ferien selbst, sondern auch im Arbeitsalltag danach.

Was hat sich in Ihrem Unternehmen für einen gelungenen Wiedereinstieg nach den Ferien bewährt?

Ich freue mich auf Ihre Erfahrungen und Gedanken.